Las empresas españolas cuentan con dos modalidades de despido para prescindir de los servicios de sus colaboradores: el despido disciplinario y el objetivo. En este
Cuando un trabajador acaba una relación laboral con una empresa (sea por vía extinción de relación laboral por fin de contrato temporal o por vía
Tanto en el caso de un despido disciplinario como en uno motivado por causas objetivas, la empresa debe comunicar la decisión al trabajador a través
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