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Pasos a seguir tras la extinción de tu relación laboral.

Cuando un trabajador acaba una relación laboral con una empresa (sea por vía extinción de relación laboral por fin de contrato temporal o por vía despido) tiene una serie de derechos (a indemnización, a finiquito y a solicitar subsidio de desempleo si ha cotizado una serie de meses, entre otros) pero también algunos deberes.

Deberes del ex-empleado

Lo primero que debes saber es que el ya ex-empleado no puede utilizar las bases de datos propiedad de la empresa ni llamar personalmente a los clientes, proveedores o asociados una vez ya no pertenece a ella. Sin embargo, debe quedar claro este punto al inicio de la relación laboral, puesto que existen ciertas exenciones en el caso de trabajadores autónomos que colaboran con la empresa principal (y para lo cual deberán acordar a quién pertenecen los datos de los nuevos clientes que el autónomo consiga).

Igualmente, el ex-trabajador no podrá tampoco utilizar estas bases de datos para, al abrir una nueva empresa, tener una potente base inicial sobre la que acceder a sus primeros clientes y obtener así sus primeros contratos. Ten en cuenta que, según la sentencia EDJ/182887 dictada en el año 2013 y que crea jurisprudencia, un caso así supondría una flagrante violación de la libertad comercial y de la propia Ley de Derechos de Autor, puesto que según el Tribunal Constitucional la empresa es la total propietaria y supervisora de todos sus sistemas informáticos (lo que protege sus derechos desde los documentos a las nubes de datos compartidos, pasando también por los correos electrónicos profesionales de los empleados).

En definitiva, cuando una relación laboral finaliza, el ex-empleado debe tener claro que, a no ser que previamente a su entrada en la empresa los términos contractuales fuesen distintos, no podrá utilizar sus para beneficiarse de un futuro negocio personal. Recuerda que esto conllevaría a una competencia desleal penada por la ley.

Derecho laboral ante un despido.

Tanto en el caso de un despido disciplinario como en uno motivado por causas objetivas, la empresa debe comunicar la decisión al trabajador a través de mensaje escrito. Este formalismo también debe seguirse en un despido en el que se comunica al trabajador la fecha final de su contrato temporal.

En ese momento, la persona que recibe la noticia suele sentirse desorientada sobre los pasos que debe dar al respecto. En Despacho Calero ofrecemos servicio de abogados en Murcia expertos derecho laboral. A continuación, informamos sobre cuáles son los derechos que tiene cualquier profesional en una situación de este tipo para que defienda sus intereses.

Puntos clave en el momento del despido:

1. El empleado tiene derecho a solicitar carta de despido. Una empresa no puede despedir verbalmente a un trabajador. Incluso cuando el trabajador reciba la noticia de este modo, debe presentarse al día siguiente en su puesto de trabajo. En la carta deben quedar formalizados detalles importantes como la causa, quedando constancia de la fecha del último día de trabajo.

2. La empresa debe facilitar al trabajador el certificado de empresa y los correspondientes documentos de cotización necesarios para solicitar la prestación por desempleo, aunque en muchos casos este proceso se hace telemáticamente a la Administración.

3. El finiquito es un documento en el que consta la liquidación con las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador. Entre ellas, vacaciones que el empleado no ha disfrutado pero que ha generado. Y sueldo del mes de despido.
   Causas de despido

Las causas de un despido objetivo pueden ser la acumulación de pérdidas económicas, modificaciones en el nivel de producción o cambios en la estructura de la organización.

Un despido disciplinario es aquel en el que el trabajador ha cometido faltas graves, por ejemplo, ausencias continuadas sin justificar o falta de puntualidad constante. A diferencia del anterior, este despido no incluye derecho a indemnización.

¿En qué se distinguen una denuncia y querella?.

Contar con nuestro asesoramiento especializado de abogados en Murcia para los procedimientos de querellas y denuncias resulta fundamental, pues aportamos los conocimientos técnicos pertinentes.

Cualquier denuncia resulta gratuita, mientras que la interposición de una querella requiere pagar al intervenir obligatoriamente un procurador y un abogado en nombre del cliente. Un denunciante puede, incluso, abrir un procedimiento que no le ataña directamente y, salvo excepciones, está obligado a ello, ya que con este fin se persiguen actividades delictivas. Sin embargo, no podrá formar parte, de inicio, de este. Por su parte, el querellante actúa en nombre propio defendiendo sus derechos, por lo que forma parte de la acusación particular. 

Las querellas, por otro lado, cuentan con mayores posibilidades de prosperar en una investigación. En las denuncias, al no formar quien la formuló parte de la acusación y tener que esperar el beneplácito del fiscal, resulta más complicada y farragosa la aprobación. No obstante, en caso de que progresen, el denunciante pasa a integrar la acusación, momento procesal en el que desaparecen las diferencias con la querella. 

Fases de una denuncia

1. Se realiza una formulación de palabra o por escrito (personalmente o mediante un representante con poderes) ante el funcionario oportuno. No es preciso dirigirla contra una persona concreta.

2. Se entrega el resguardo de la denuncia. El denunciante no podrá apartarse del proceso.

3. Se procede a comprobar la veracidad de los hechos denunciados.

Pasos de una querella

1. Se formula por escrito con intervención de procurador y abogado, un juez o un tribunal de remisión. Se recogen los datos del querellante (con firma) y del querellado, se describen los hechos y se solicitan las diligencias, las medidas cautelares, los documentos y las pruebas.

2. Se celebran diligencias urgentes.

Aconsejamos ampliar esta información en Despacho Calero, donde estaremos encantados de resolver cualquier duda ante la exposición de su caso.

Cómo gestionar herencias tras un fallecimiento.

Tras la muerte de un familiar, a pesar del dolor que experimentamos con la pérdida, nos vemos obligados a realizar trámites administrativos inevitables, como la gestión de herencias. Para facilitar algo que en tales momentos puede resultar abrumador, ofrecemos aquí una lista de los pasos generales a seguir en tales casos:

1. Solicitaremos un certificado literal de defunción. Este nos puede ser necesario en el próximo paso. Lo podemos conseguir en el Registro Civil de la población de residencia de la persona fallecida, pero no antes de pasados 15 días del fallecimiento.

2. Solicitaremos el Certificado de Últimas Voluntades usando el certificado de defunción obtenido en el paso anterior. Podemos conseguirlo en el Registro de Actos de Última Voluntad. Mediante este documento sabremos si el fallecido otorgó testamento y, en caso de haberlo hecho, a través de qué notario.

3. Si el fallecido no hizo testamento estaremos ante una herencia “Ab Intestato”, es decir, Intestada, y necesitaremos que un notario o un juez hagan la declaración de herederos.

4. Si, por el contrario, existe un testamento, deberemos solicitar una copia autorizada de este al notario que lo redactó, adjuntando los documentos citados en los puntos 1 y 2.

5. Redactaremos el cuaderno particional con los datos de los herederos, los bienes y otras informaciones. Dada su complejidad, este documento debe ser redactado por abogados especialistas en sucesiones.

6. Se pagará el derecho de sucesiones correspondiente al volumen de la herencia y a la normativa vigente en el momento en que se realice la gestión.

7. Se procederá a la entrega y reparto de bienes a quien corresponda según la declaración de herencia o el testamento del finado.

Si a pesar de esta pequeña guía para realizar los trámites aún tuviera dudas, en nuestro bufete de abogados en Murcia estaremos encantados de asesorarle por lo que no debe dudar en contactar con nosotros.

Importancia de prepararse ante delitos tributarios.

A la hora de montar una empresa es necesario que estés bien informado acerca de la importancia de contar con profesionales en el terreno fiscal. Los delitos tributarios pueden ser comunes debido a la forma de proceder de las empresas españolas. Es bueno buscar expertos en derecho por comunidades ya que cada una puede tener características fiscales y particularidades que es necesario conocer de cerca.

Buscar abogados en Murcia es una buena idea para lidiar con las infracciones y delitos tributarios más comunes.

Delitos tributarios más comunes

1- Declaraciones maliciosamente incompletas o falsas sobre la liquidación de impuestos.

2- Omisión de datos en los libros de contabilidad.

3- Adulteración de balances o inventarios y su presentación.

4- La reutilización de facturas ya utilizadas en períodos anteriores.

5- Operaciones encaminadas a ocultar el monto real de las operaciones realizadas o tratar de burlar impuestos.

Consecuencias legales

Las consecuencias derivadas pueden llegar a castigos de prisión de hasta cinco años y multas por valor de hasta seis veces la cantidad que haya sido defraudada. Además puede perderse el derecho a adquirir beneficios de índole fiscal y la capacidad de optar a subvenciones por un período de hasta seis años.

La infracción tributaria no comporta tanta responsabilidad, pero incurrir en uno varios delitos tributarios es un problema serio.

Escudo ante problemas

Es más que recomendable contratar abogados en Murcia que sean expertos en temas legales de índole tributaria y fiscal.

¿Por qué?

Su conocimiento es necesario para garantizarte una cobertura legal ante cualquier incidencia. Su actuación te prevendrá de cometer infracciones o delitos tributarios ya que son muchas las obligaciones de empresas y autónomos a nivel fiscal.

Estar al día con la Hacienda Pública y los organismos económicos, evita verse en situaciones indeseadas ya que el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento.

 
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