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Derecho laboral ante un despido.

Tanto en el caso de un despido disciplinario como en uno motivado por causas objetivas, la empresa debe comunicar la decisión al trabajador a través de mensaje escrito. Este formalismo también debe seguirse en un despido en el que se comunica al trabajador la fecha final de su contrato temporal.

En ese momento, la persona que recibe la noticia suele sentirse desorientada sobre los pasos que debe dar al respecto. En Despacho Calero ofrecemos servicio de abogados en Murcia expertos derecho laboral. A continuación, informamos sobre cuáles son los derechos que tiene cualquier profesional en una situación de este tipo para que defienda sus intereses.

Puntos clave en el momento del despido:

1. El empleado tiene derecho a solicitar carta de despido. Una empresa no puede despedir verbalmente a un trabajador. Incluso cuando el trabajador reciba la noticia de este modo, debe presentarse al día siguiente en su puesto de trabajo. En la carta deben quedar formalizados detalles importantes como la causa, quedando constancia de la fecha del último día de trabajo.

2. La empresa debe facilitar al trabajador el certificado de empresa y los correspondientes documentos de cotización necesarios para solicitar la prestación por desempleo, aunque en muchos casos este proceso se hace telemáticamente a la Administración.

3. El finiquito es un documento en el que consta la liquidación con las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador. Entre ellas, vacaciones que el empleado no ha disfrutado pero que ha generado. Y sueldo del mes de despido.
   Causas de despido

Las causas de un despido objetivo pueden ser la acumulación de pérdidas económicas, modificaciones en el nivel de producción o cambios en la estructura de la organización.

Un despido disciplinario es aquel en el que el trabajador ha cometido faltas graves, por ejemplo, ausencias continuadas sin justificar o falta de puntualidad constante. A diferencia del anterior, este despido no incluye derecho a indemnización.

¿En qué se distinguen una denuncia y querella?.

Contar con nuestro asesoramiento especializado de abogados en Murcia para los procedimientos de querellas y denuncias resulta fundamental, pues aportamos los conocimientos técnicos pertinentes.

Cualquier denuncia resulta gratuita, mientras que la interposición de una querella requiere pagar al intervenir obligatoriamente un procurador y un abogado en nombre del cliente. Un denunciante puede, incluso, abrir un procedimiento que no le ataña directamente y, salvo excepciones, está obligado a ello, ya que con este fin se persiguen actividades delictivas. Sin embargo, no podrá formar parte, de inicio, de este. Por su parte, el querellante actúa en nombre propio defendiendo sus derechos, por lo que forma parte de la acusación particular. 

Las querellas, por otro lado, cuentan con mayores posibilidades de prosperar en una investigación. En las denuncias, al no formar quien la formuló parte de la acusación y tener que esperar el beneplácito del fiscal, resulta más complicada y farragosa la aprobación. No obstante, en caso de que progresen, el denunciante pasa a integrar la acusación, momento procesal en el que desaparecen las diferencias con la querella. 

Fases de una denuncia

1. Se realiza una formulación de palabra o por escrito (personalmente o mediante un representante con poderes) ante el funcionario oportuno. No es preciso dirigirla contra una persona concreta.

2. Se entrega el resguardo de la denuncia. El denunciante no podrá apartarse del proceso.

3. Se procede a comprobar la veracidad de los hechos denunciados.

Pasos de una querella

1. Se formula por escrito con intervención de procurador y abogado, un juez o un tribunal de remisión. Se recogen los datos del querellante (con firma) y del querellado, se describen los hechos y se solicitan las diligencias, las medidas cautelares, los documentos y las pruebas.

2. Se celebran diligencias urgentes.

Aconsejamos ampliar esta información en Despacho Calero, donde estaremos encantados de resolver cualquier duda ante la exposición de su caso.

Cómo gestionar herencias tras un fallecimiento.

Tras la muerte de un familiar, a pesar del dolor que experimentamos con la pérdida, nos vemos obligados a realizar trámites administrativos inevitables, como la gestión de herencias. Para facilitar algo que en tales momentos puede resultar abrumador, ofrecemos aquí una lista de los pasos generales a seguir en tales casos:

1. Solicitaremos un certificado literal de defunción. Este nos puede ser necesario en el próximo paso. Lo podemos conseguir en el Registro Civil de la población de residencia de la persona fallecida, pero no antes de pasados 15 días del fallecimiento.

2. Solicitaremos el Certificado de Últimas Voluntades usando el certificado de defunción obtenido en el paso anterior. Podemos conseguirlo en el Registro de Actos de Última Voluntad. Mediante este documento sabremos si el fallecido otorgó testamento y, en caso de haberlo hecho, a través de qué notario.

3. Si el fallecido no hizo testamento estaremos ante una herencia “Ab Intestato”, es decir, Intestada, y necesitaremos que un notario o un juez hagan la declaración de herederos.

4. Si, por el contrario, existe un testamento, deberemos solicitar una copia autorizada de este al notario que lo redactó, adjuntando los documentos citados en los puntos 1 y 2.

5. Redactaremos el cuaderno particional con los datos de los herederos, los bienes y otras informaciones. Dada su complejidad, este documento debe ser redactado por abogados especialistas en sucesiones.

6. Se pagará el derecho de sucesiones correspondiente al volumen de la herencia y a la normativa vigente en el momento en que se realice la gestión.

7. Se procederá a la entrega y reparto de bienes a quien corresponda según la declaración de herencia o el testamento del finado.

Si a pesar de esta pequeña guía para realizar los trámites aún tuviera dudas, en nuestro bufete de abogados en Murcia estaremos encantados de asesorarle por lo que no debe dudar en contactar con nosotros.

Importancia de prepararse ante delitos tributarios.

A la hora de montar una empresa es necesario que estés bien informado acerca de la importancia de contar con profesionales en el terreno fiscal. Los delitos tributarios pueden ser comunes debido a la forma de proceder de las empresas españolas. Es bueno buscar expertos en derecho por comunidades ya que cada una puede tener características fiscales y particularidades que es necesario conocer de cerca.

Buscar abogados en Murcia es una buena idea para lidiar con las infracciones y delitos tributarios más comunes.

Delitos tributarios más comunes

1- Declaraciones maliciosamente incompletas o falsas sobre la liquidación de impuestos.

2- Omisión de datos en los libros de contabilidad.

3- Adulteración de balances o inventarios y su presentación.

4- La reutilización de facturas ya utilizadas en períodos anteriores.

5- Operaciones encaminadas a ocultar el monto real de las operaciones realizadas o tratar de burlar impuestos.

Consecuencias legales

Las consecuencias derivadas pueden llegar a castigos de prisión de hasta cinco años y multas por valor de hasta seis veces la cantidad que haya sido defraudada. Además puede perderse el derecho a adquirir beneficios de índole fiscal y la capacidad de optar a subvenciones por un período de hasta seis años.

La infracción tributaria no comporta tanta responsabilidad, pero incurrir en uno varios delitos tributarios es un problema serio.

Escudo ante problemas

Es más que recomendable contratar abogados en Murcia que sean expertos en temas legales de índole tributaria y fiscal.

¿Por qué?

Su conocimiento es necesario para garantizarte una cobertura legal ante cualquier incidencia. Su actuación te prevendrá de cometer infracciones o delitos tributarios ya que son muchas las obligaciones de empresas y autónomos a nivel fiscal.

Estar al día con la Hacienda Pública y los organismos económicos, evita verse en situaciones indeseadas ya que el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento.

Pide la devolución del IRPF por prestación de maternidad de la mano de tus abogados en Murcia.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado una sentencia que rectifica la interpretación de la Agencia Tributaria respecto de la prestación por maternidad. La sentencia defiende que no debe tributar por IRPF, lo que afectaría a millones de contribuyentes y podría provocar nuevas reclamaciones contra Hacienda.

Cómo solicitar la devolución del IRPF por tu prestación de maternidad:

Es cierto que esta sentencia se ciñe al caso concreto y no genera jurisprudencia, pero puede aplicarse a muchas de las contribuyentes que cobraron una prestación por maternidad desde el año 2012, porque a pesar de que la Agencia Tributaria sigue manteniendo su propia interpretación de que es una renta que sí debe tributar, el Tribunal al dictar lo contrario ha abierto la puerta a que se ganen futuros procedimientos.

El primer paso es realizar un escrito solicitando la rectificación y la devolución de lo pagado indebidamente ante la delegación de Hacienda. En él deben constar el año que se reclama, el concepto y explicar en qué nos ha perjudicado

Con el escrito anterior abriremos la vía administrativa y tendrán seis meses para contestarnos. Probablemente nos den una negativa por lo que deberemos pasar al siguiente paso: presentar alegaciones en un plazo de 10 a 15 días.

Si las contestaciones a las alegaciones también son negativas deberemos interponer recurso de reposición y, por último, acudir al Tribunal Económico Administrativo Regional que corresponda para interponer una Reclamación Económico Administrativa. Sea cual sea su respuesta, con esto agotaremos la vía administrativa.

Si rechazan nuestras demandas el siguiente paso será reclamar por vía judicial. Tendremos dos meses para interponer un recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia correspondiente.

Para llevar todo esto a cabo de la mejor manera, lo más aconsejable sería hacernos asesorar por un abogado especializado en derecho tributario. En Despacho Calero los mejores abogados en murcia y alicante te recomendarán si te compensa reclamar.

 
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